北京上行逶式信息公司360度调查系统近日调查显示，三年以上的工作人群面试重视外表与学历。
一方面，无论工作时间长短，选择“能力”为面试最重要因素的，均在76％以上，选择“学历”的比例最低，工作三年以上的和以下的，选择机率分别是3．18％和1．11％，这一现象充分表明，公平竞争、能力至上的时代潮流深刻地影响着国人，以能力求生存，谋发展已成为共识，而对学历则普遍拥有较清醒的认识，并不将其与能力混淆等同。
另一方面，工作经历对个人心理的影响不可忽视，反映在面试心态上，则表现出一些差别的存在。
首先，工作时间较长的人群，更为重视外表和学历在面试中的作用。人们逐渐意识到“外表”与“学历”在个人综合素质中所占的地位。外表不仅仅指相貌、仪态、服饰等，体现一个人的内在观念与气质。学历则代表教育背景对个人长远发展的潜在作用力度。或许正是工作实际促使人们对此加深认识，因此，工作越久的人，相较于工作时间较短的人，更加重视外表与学历的作用。而工作时间较短（三年以下）的人群，略显更重口才与能力。
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